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企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。今回、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として、労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて、社員が最大限活躍できる基盤を整備するポジションを募集しています。経営陣や関連部署を巻き込みながら、制度や仕組みを見直し、当社グループの更なる拡大を支援していただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務、制度まわりの組織のマネジメント経験をお持ちの方
◆ 人事（採用以外）の経験を5年以上積まれた方
◆ 変化を楽しめ、柔軟に対応できる方
◆ 従業員に寄り添ったマネジメントが得意な方
◆ チームを率いて成果を最大化するリーダーシップを発揮したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、リモート勤務が週3日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、勤務時間は9:30〜18:30です。

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【業務内容】
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として、以下のような業務を担当します。
◆ 勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括
◆ 評価・報酬制度の運用と見直し
◆ 福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
◆ 労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し
◆ 従業員からの各種相談・対応
◆ 人事組織（主に労務組織）のマネジメント（20名弱）
◆ 経営陣、各部署との連携

今後、10名弱のメンバーマネジメントを担当いただく可能性があります。自らプレイングを行いながら、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントを担っていただきます。