人事評価制度の運用と改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のエネルギー業界で事業を展開する企業です。今回、人事企画担当として人事評価制度の運用や企業理念の浸透など、戦略的な人事業務に携わるポジションを募集しています。経営戦略に直結する人事制度のブラッシュアップやタレントマネジメントの経験を積める環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事評価や昇格に関するオペレーションの経験があり、既存制度の改善に携わりたい方
◆ 自律して業務を進められ、経営層や他部署とのコミュニケーションに抵抗がない方
◆ 企業文化の醸成や理念の浸透に興味があり、施策の運用に携わりたい方
◆ 将来的に管理職とプロ職の両方のキャリアを選択できる環境を求めている方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。出社日は月曜日から金曜日のうち、週2日をリモートで勤務できます。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は9:00〜18:00です。

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【業務内容】
人事企画担当として、人事評価制度の運用や既存制度の改善、タレントマネジメント、企業理念の浸透などをお任せします。具体的には以下の業務を行います。
・人事評価制度の運用（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション）
・既存人事制度のブラッシュアップ、新たな制度導入
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用・管理
・企業理念の浸透、企業文化の醸成に関わる施策の運用
また、経営戦略に連動した人事戦略の策定にも関与し、2024年度にはその実行を本格化させるフェーズに向けて準備を進めていきます。