中途採用戦略と人事企画の立案 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア企業です。今回、将来的に人事部門を牽引する可能性のあるポジションを募集しています。経営陣や各部門の責任者と密接に連携し、10年のビジョンに向けた採用戦略と組織作りに携わる重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用業務で3年以上の経験があり、採用戦略の企画・実行に携わったことのある方
◆ エージェントを含むパートナー企業と関係構築し、採用決定まで伴走した経験をお持ちの方
◆ 経営陣とのディスカッションを通じて、意思決定支援や合意形成の経験がある方
◆ 会社全体の成功に貢献し、主体的に課題に取り組むことができる方
◆ 失敗を恐れず、積極的に新しい取り組みにチャレンジできる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が求められます。フレックスタイム制は導入されておらず、基本は10:00〜19:00の固定勤務時間です。

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【業務内容】
今回募集のポジションでは、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用と組織作りに関わります。中途採用のリーダー候補として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化に取り組むことが主な業務です。また、適正に応じて人事企画の業務にも携わります。具体的には以下の業務に携わります。

・事業計画や組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案、実行、改善
・採用ブランディングやマーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・組織や人事課題の把握と改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決やタスクフォースの企画・実行
・人事課題の抽出（ピープルアナリティクス）と解決策の立案・実行
・規程の改定や制度・教育研修を通じた問題解決
・チームマネジメント