人材開発戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の通信・IT企業です。少数精鋭の組織で、社員一人一人の顔がわかる環境で人材開発に携われるポジションです。今回、人材開発組織の中核メンバーとして、組織デザインから研修企画まで幅広く担当する人材を募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人材開発・育成の企画から実行、効果測定までを一貫して主導した経験をお持ちの方
◆ マネージャー経験があり、チームを率いてプロジェクトを推進してきた方
◆ 研修制度の過不足を考え、改善提案できるプロフェッショナルを目指す方
◆ 自ら登壇し、研修の効果を高めることができる方
◆ 部門の垣根を越えた連携を活発に進められる方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、リモート勤務は週2日まで可能です。出社は週3回程度で、在宅とオフィスのミックスで働けます。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
組織デザインに関する企画提案から協議・交渉までを一貫して担当します。具体的には、各種調査の実施・分析、対策の立案及び実行、経営戦略に沿った人材開発計画の立案、人材開発計画に基づいた施策の立案～実行が含まれます。また、人材育成の観点での課題抽出から解決施策の立案・実行、新入社員から中堅・マネージャー、評価者までの各種研修の企画・運営・効果測定（登壇を含む）も担当。個別課題に対応したコーチングや自組織のマネジメントも含まれます。