中途採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員数50人以下の専門コンサルティング企業です。今回、中途採用戦略の中核を担うマネージャー候補を募集しています。経営企画部本部長の直下で、採用計画の立案から実行までを一貫して担当するポジションです。人材・組織戦略を通じて、経営層と直接議論する機会があり、幅広い学びと成長が期待できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用の実務経験を活かし、採用計画の立案から実行までオーナーシップを持って担当したい方
◆ 採用状況の分析と戦略立案に強みがあり、データに基づいた改善を推進できる方
◆ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けた議論を主導できる方
◆ 会社概要や採用メッセージを魅力的に伝えられるプレゼンテーション能力をお持ちの方
◆ リソースを最大限に活用し、主体的に行動できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、週に2回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時で09:30〜18:30の勤務となります。

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【業務内容】
中途採用戦略の中核を担い、採用計画の立案から実行までを一貫して担当します。具体的には、市場動向の分析、採用計画の策定、各種施策の実施、イベントの企画・実行、面接プロセスの運用、各種レポートの作成などが含まれます。経営企画部本部長をはじめとする事業責任者や経営層と「人材・組織」の視点で直接議論する機会があり、戦略立案から実行まで高いオーナーシップを持って業務に取り組むことが可能です。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、柔軟な働き方を実現
・経営層と直接議論し、戦略立案から実行までオーナーシップを持って担当
・中途採用戦略の全プロセスを担当し、採用計画の立案から実行まで幅広く経験できる
・人材・組織の視点で事業責任者や経営層と議論し、高い視座での学びを得られる

募集要項

職種: 採用

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・中途採用の実務経験3年以上
　※特に採用計画(採用人数・予算・工数・時期)の策定・実行経験
・分析能力：採用状況を分析し、次の戦略を立案するスキル
・コミュニケーション能力：社内外のメンバーともに採用活動を通じて課題の抽出や
　改善に向けた検討を行うため、高いヒアリング・コミュニケーション能力が必要
・プレゼン能力：エージェント説明会や候補者との面接の場などでも、
　会社概要等の説明を行いますので、わかりやすく魅力的に伝える能力が求められます
・主体性：限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮する必要があるため、
　このポジションについては戦略と論点を常に理解し、主体的に行動することが求められます