新卒採用戦略の立案とマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のIT企業です。今回、採用戦略部で新卒採用グループを率いるリーダーシップのある人材を募集しています。これからの同社を担う新卒採用から育成までを一貫して担当し、戦略的な視点で人材獲得に携わるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 10人規模のチームを率いて、新卒採用を戦略的に推進したい方
◆ 採用コンセプトの企画立案からオンボーディングまで、一貫して関与したい方
◆ マネジメント経験を活かし、チームを率いて成果を追求したい方
◆ 企業の成長に直結する人材獲得に貢献したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。出社日はチームとの連携やステークホルダーとの折衝に活用できます。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で勤務時間9:00〜18:00です。

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【業務内容】
採用戦略部の新卒採用グループ長として、10人規模のチームを率いて年間50名の新卒採用を推進します。具体的には、採用コンセプトの企画立案、採用プロセスの設計、採用計画の立案、採用チャネルの選定・活用、採用実務の一部（最終面接など）、社内外ステークホルダーとの折衝などがあります。また、チームのマネジメントやコスト管理も担当します。さらに、新規学卒者の育成企画にも携わり、育成コンセプトの立案やオペレーション設計、推進などを行います。将来的には、キャリアパスの設計や経営層へのレポートなどにも関与する可能性があります。