経験者採用戦略の立案と推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のIT企業です。今回、採用戦略部で経験者採用グループ長を募集しています。10人規模のチームを率い、年間200名以上のIT経験者採用を推進するリーダーシップを発揮していただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 10人規模のチームを率いて、年間200名以上の経験者採用を推進したい方
◆ 採用戦略の設計から実行までを一貫して担当し、事業戦略に直結する人材獲得に携わりたい方
◆ HRBPとして事業部や営業部と連携し、人員計画の策定に参画したい方
◆ 自らのアイデアを積極的に提案し、企業の未来を担う人材獲得に挑戦したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2回のリモートが可能です。出社日は月曜日から金曜日のうち、週2日をリモートで勤務できます。フレックスタイム制は導入されておらず、定時で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
採用戦略部で経験者採用グループ長として、10人規模のチームを率いて年間200名以上のIT経験者採用を推進していただきます。採用業務だけでなく、HRBP的に事業部や営業部と緊密に連携し、事業戦略に沿った人員計画の策定にも携わります。具体的には以下の業務を行います。

・事業計画に基づいた経験者採用活動
　- 人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　- 採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　- 採用チャネルの選定、活用マネジメント
　- 社内外ステークホルダーとの折衝
　- 経営へのレポート

・マネジメント
　- プロジェクトマネジメント
　- メンバーマネジメント
　- コストマネジメント