中途・新卒採用フルサイクル担当 / 人事求人 / 大阪府の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の企業です。今回、中途・新卒採用関連業務全般を担当するポジションを募集しています。入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用にアサインされ、一定の習得期間を経てビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていくことが可能です。プランディングから定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用もしくは新卒採用で、母集団形成から内定承諾までのサイクルを経験し成果を出した方
◆ 主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み成果を出した経験をお持ちの方
◆ 状況に応じて分析・リサーチの上で小さく試すなど、創意工夫が好きな方
◆ 定量的に計測が難しい業務に興味を持つことができる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜15:00です。時差出勤制度も利用できます。

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【業務内容】
中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。具体的には以下の業務が含まれます。
◆ 採用の母集団形成施策の企画立案と実行
◆ 採用面接、オファー面談の実施
◆ 採用広報施策の企画立案と実行（採用のnoteの運営やSNSの運用）
◆ 採用業務の仕組み化、フロー改善
◆ 候候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
◆ 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

本ポジションでは、成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用の施策を検討することができます。手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策も行います。

この求人のポイント

・フルリモート週2日、フレックスタイム制で働き方の柔軟性がある
・採用フルサイクルを担当し、経験を積める環境
・創意工夫を活かせる、独自性の高い採用プロジェクトに参画可能
・組織・仕組みの構築フェーズに携われる機会あり

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験
　（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません）
・主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み、成果を出した経験
　（仕事・プライベートを問いません）