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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア・運輸・倉庫・物流業界で事業を展開しています。人材開発の専門性を高めながら、組織の成長を支えるポジションを募集しています。新卒・中途社員向けの研修から、組織開発ワークショップまで幅広く担当し、ダイナミックな変革に携われる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事領域で専門性を磨きながら、組織の成長に直接関わりたい方
◆ 複雑な課題に構造的にアプローチし、成果を出してきた経験をお持ちの方
◆ 多様な関係者と合意形成を図りながら、主体的に課題解決に取り組むことができる方
◆ 柔軟な働き方を重視しつつ、キャリアを積み上げていきたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2回のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。時差出勤制度もあり、ワークライフバランスの確保に配慮されています。

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【業務内容】
課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善を担当します。新卒社員や中途入社社員向けの入社時研修、テーマ別階層別研修、組織開発を目的としたワークショップ、eラーニングや語学研修などの自己啓発プログラムなど、多岐にわたるプログラムの企画から実行までを一貫して担当します。また、社内外講師の調整、会場の手配・設営、当日の事務局業務など、オペレーション全般もご担当いただきます。さらに、Diversity&Inclusionの推進やタレントマネジメントなど、人材開発に関する幅広いテーマにも携わる可能性があります。