人事労務管理と制度構築全般 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のその他専門コンサル・アミューズメント業界で事業を展開しています。今回、人事実務全般および関連領域を担当するポジションを募集しています。勤怠管理から給与計算、賞与計算、規程対応まで幅広く担当し、グループ経営の推進に貢献できる重要な役割です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 一定規模以上の事業会社で主担当として人事実務を経験した方
◆ システムを活用した給与計算や社会保険実務に精通している方
◆ 人事制度の理解があり、コミュニケーション能力に長けている方
◆ 自律的に学び、他者と協働できる姿勢をお持ちの方
◆ グループの成長フェイズに関与し、新しいことに挑戦したい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。試用期間終了後、フレックスとテレワーク制度が適用されます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人事実務全般および関連領域を担当します。具体的には、勤怠管理、給与計算（各種税・保険対応を含む）、賞与計算、規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務、人事制度企画・改善運用、要員および人件費管理、ISOおよびPマークの更新・維持審査などが含まれます。経験や適性に応じて、チーム運営等もお任せする可能性があります。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方
・人事・労務全般を幅広く担当し、経営層との直結コミュニケーションが可能
・人事制度の企画やISO/Pマーク維持など、幅広い業務に携われる環境
・グループ全体に影響を与える重要な役割で、キャリアアップの機会が豊富

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・一定規模以上の事業会社における主担当としての実務経験（少なくとも5年以上）
・システムを活用した給与計算、社会保険実務・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUPＩＦ等の関数）
・人事制度全般とフレームの理解・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力