採用戦略の立案と実行運営 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のIT企業です。今回、採用戦略の企画から実行、フォローまでを一気通貫で担当するポジションを募集します。将来的には人事のスペシャリストやリーダーとしてキャリアを築くことも可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用戦略の策定から実行まで幅広く関わりたい方
◆ 既存の枠にとらわれず、柔軟な発想でアイデアを生み出せる方
◆ 面接を通じて応募者の本質を捉えられるコミュニケーション力をお持ちの方
◆ 人事戦略に興味があり、将来的にリーダーシップを発揮したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に3日リモートワークが可能です。裁量労働制を採用しており、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。リモートワークを積極的に活用でき、自由度の高い働き方が実現できます。

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【業務内容】
採用戦略の企画から実行、フォローまでを一貫して担当します。具体的には、採用戦略の策定、採用イベントの企画・運営、インターンシップの企画・運営、就職媒体や自社HPなどの広報活動、採用選考業務、内定者フォローなど、多岐にわたる業務を行います。また、将来的には新卒採用以外の人事業務にも携わる可能性があり、人事のスペシャリストとして成長できる環境です。チームワークを大切にし、現場社員と連携しながら採用活動を推進します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークでリモート中心に週3日リモート可能
・裁量労働制で柔軟な働き方が実現できます
・採用戦略の策定から実行まで幅広く担当できる
・多様なキャリアを自ら創る環境が整っています

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること