M＆A先の人事制度設計と運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の企業です。今回、成長・拡大フェーズにあるグループで、自社の人事企画およびM＆A先での人事企画業務全般のリードを担当するポジションを募集しています。不動産×ITの分野で幅広く事業を展開し、M＆Aや新規事業にも積極的に取り組む環境で、自身の知識や知見を深めながら働くことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 成長フェーズの企業やベンチャーで人事制度企画をリードした経験があり、報酬設計や人材開発の立案・運用に強みを持つ方
◆ コンサルティングファームで人事コンサルタントとして経験を積み、クライアント先で人事制度の設計・運用に携わった方
◆ M＆Aにおける人事デューデリジェンスやPMIに興味があり、変化の速い環境でプロジェクトを主導したい方
◆ 積極的にチャレンジし、自己変革成長に意欲を持つ方。質とスピードのバランスを意識できる方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモートはありません。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:30です。勤務時間は11:00〜15:30で、業務の効率化を図りながら働くことが可能です。

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【業務内容】
今後も成長・拡大フェーズにあるグループにおいて、自社の人事企画だけでなく、M＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せします。具体的には以下の業務を含みます。
◆ 人事制度企画全般のリード
　・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
　・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計
◆ M＆Aにおける人事業務
　・グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析
　・グループ入り後の人事制度全般の設計（ハンズオンでの対応）
ご入社後はさまざまなプロジェクトに参画する機会があり、スピード感があり、変化の多いフェーズでキャリアを築くことができます。

この求人のポイント

・フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が実現可能
・不動産とITを融合した成長中の企業で多様なプロジェクトに参画できる
・M＆Aを積極的に展開する環境で、幅広い人事企画業務に携われる
・裁量を持って新しい分野や知見に取り組める環境で自身のスキルを深められる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ■必須条件：
下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等
・成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験
・コンサルティング会社における人事コンサルのご経験

※特に求めているスキルは「報酬設計制度の立案や運用」を行ってきた方で自走できる方になります。