リクルーターと採用広報の業務支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、リクルーターとして採用活動の中核を担うポジションを募集しています。リクルーターとしての業務を中心に、スキルやご経験に応じて採用広報や人事企画などにもチャレンジできる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ インターネット事業会社で採用人事やマーケティング、法人向け営業のいずれかで3年以上経験を積まれた方
◆ 1年後のキャリアビジョンを明確に描き、社会的背景を加味して論理的に説明できる方
◆ ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な姿勢をお持ちの方
◆ 変化に柔軟に対応し、オーナーシップを持って課題に取り組める方
◆ インターネットやWebサービスに強い関心があり、プロダクト成長に貢献したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは12:00〜16:00です。グレードに応じて労働時間制度が異なり、Ex3以上は裁量労働制、Ex2まではフレックスタイム制となります。

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【業務内容】
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。

＜リクルーターとしての業務＞
・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案

＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞
・新卒採用
・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行
・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

この求人のポイント

・リクルーターとしての裁量大きく、採用戦略から施策立案まで幅広く担当可能
・新卒採用や採用広報など、ご興味に応じて多様な業務にチャレンジ可能
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性があり、週3リモートOK
・組織体制の構築フェーズで、裁量を持って働ける環境

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方
　A. 採用人事のご経験
　B. マーケティング職のご経験
　C. 法人向け営業職のご経験
・本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方