採用戦略・グローバル人材獲得担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員数1001人以上のメーカーです。グローバルに拠点を展開し、モノづくりをベースにIoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しています。今回、急拡大する同社にとって重要な戦略的課題である採用ブランディングとグローバル人材獲得を担当する採用担当者を募集します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用計画からマーケティング、定着支援まで幅広く担当し、企業のイメージアップに貢献したい方
◆ 多様な採用チャネルを活用し、最適な人材を獲得する戦略的な企画・実行が得意な方
◆ グローバル人材の獲得に興味があり、海外大学やエージェントとの連携を図りたい方
◆ 将来的に人事部門や経営企画など、幅広い領域でキャリアを築きたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜14:45です。リモート勤務は、最初の半年ほどは出社ベースとなりますが、慣れてからの判断となります。

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【業務内容】
採用計画の立案から実行、採用マーケティング、採用チャネルの企画・運営まで、採用全般を幅広く担当します。具体的には、採用ホームページやSNSを通じたデジタルマーケティング、就職ナビや学内セミナー、合同説明会など多様なチャネルを通じた母集団形成、採用フロー策定・実施、採用定着支援などが含まれます。また、グローバル採用では、海外大学のターゲット校選定や学内説明会参加、グローバル人材紹介エージェントとの交渉、LinkedInやiCIMSなどのプラットフォーム活用などを行います。さらに、採用予算の企画・管理も担当いただきます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・グローバル人材の獲得から定着まで幅広く担当できる環境
・IoTやAIを活用したソリューションビジネスに携われる
・大規模な組織でスキルアップを図りながら腰を据えて勤務可能

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必須要件１】
　■採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）

【必須要件２※以下いずれか】
　■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
　■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方