採用戦略・グローバル人材獲得担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/24

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員数1001人以上の製造業で、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換し、グローバルで事業を加速しています。今回、急拡大する同社にとって重要なポジションである採用担当者を募集します。採用マーケティングからオンボーディングまで幅広く担当し、グローバル人材の獲得と定着を推進する役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用経験3年以上で、採用マーケティングや母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方
◆ グローバル人材の獲得に興味があり、英語力（TOEIC730点以上）で対応できる方
◆ 企業の採用ブランディング向上に貢献したい方
◆ 企画力と調整力を持って、社内外の関係者を巻き込みながら成果を追求できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜14:45です。リモート勤務は、最初の半年ほどは出社ベースとなりますが、慣れてからの判断となります。

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【業務内容】
中途採用と新卒採用を担当し、採用マーケティングからオンボーディングまで幅広く手掛けます。具体的には以下の業務が含まれます。
◆ 人材エージェントや各部門とのコミュニケーションを通じた採用ワークフロー策定
◆ 2次・最終面接の運用や入社報酬設定、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、リンクトインなど）の対応
◆ 採用計画や人材要件の明確化、採用予算の管理
◆ 採用ホームページやSNSを活用したデジタルマーケティングによる採用ブランディングの推進
◆ 入社後のオンボーディングや定着支援、採用コストや決定率の分析
◆ 障がい者採用や派遣管理など多様な採用活動の支援
◆ 退職者分析や外部リソースのコスト分析を通じた採用計画の策定

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・グローバル展開する大手製造企業で採用戦略に携われる
・採用ブランディングやグローバル採用など多様な取り組みに挑戦可能
・人事や経営企画など幅広いキャリアパスが期待できる環境

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必須要件１】
　■採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）

【必須要件２※以下いずれか】
　■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
　■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方