同社は、従業員101〜500人の人材・IT企業です。今回、マーケティング人材の「育成」に特化したポジションを募集しています。グローバルなマーケティング組織の拡大期に参画し、組織の基盤を築く重要な役割を担う機会です。
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【こんな方におすすめ】
◆ マーケティング関連の事業部で人事・育成業務に携わった経験があり、チームの成長に貢献したい方
◆ マネージャー候補の育成に注力し、中長期的な組織戦略にコミットできる方
◆ 多様なバックグラウンドを持つチームで、ディスカッションを通じて組織を前進させたい方
◆ 成長企業の根幹となる組織づくりに直接関与し、キャリアを築きたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務(リモート寄り)で、週3日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。週2日の出社が必須(月曜固定)ですが、2025年3月より週4日出社必須に変更予定です。お住まいはオフィスから2時間以内の場所が条件です。
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【業務内容】
このポジションでは、マーケティング人材の「育成」に特化した業務全般を担当します。具体的には以下の業務を行います。
・所属メンバーの強みとキャリア志向に合わせた開発方針の策定と実行
・中長期的な組織能力開発に向けた研修・フォローアップ機会の整備
・メンバーのマネジメントスキル向上を通じた持続可能な組織づくり
・中長期的な組織強化に向けた中途採用計画の立案と実行
マーケティング人材の育成と組織開発 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週3リモート、フレックスタイム制で柔軟に働ける
・マーケティング組織の拡大期に参画し、組織の立ち上げに関わることができる
・多様な専門性を持つパートナーと共に、キャリア開発や組織づくりを主導できる
・中長期的な組織能力開発に携わり、持続可能な組織作りに貢献できる
・マーケティング組織の拡大期に参画し、組織の立ち上げに関わることができる
・多様な専門性を持つパートナーと共に、キャリア開発や組織づくりを主導できる
・中長期的な組織能力開発に携わり、持続可能な組織作りに貢献できる
募集要項
- 職種
- 採用、労務(社労士業務含む)、労務(社労士業務含まず)、人材教育・開発
- 役職
- マネージャー(部長)、リーダー(課長)
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 以下の①または②の経験を2年以上有すること。
① マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。
② マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- グロース
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 11:00〜16:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 600〜900万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 人材、IT