人事戦略立案と労務管理全般 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人の製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業です。今回、人事組織面から組織の成長を支える推進役を募集しています。人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事及びエージェント経験3年程度で、採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方
◆ 人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方
◆ 外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
◆ 弊社のパーパスに理解があり、共感していただける方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週1回の出社が求められます。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。標準労働時間は8時間/日で、10:00〜19:00の勤務時間です。

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【業務内容】
製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。具体的には以下の業務を行います。
・人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する管理業務を行い、法令遵守を推進する
・採用業務：採用戦略の立案・実行をリード。採用フローの整備や、エージェントとの連携、面接・選考業務を統括する
・人事制度設計：評価制度や報酬体系、キャリアパスの設計を行い、社員のモチベーション向上と企業の目標達成を支援する
・コンプライアンス対応業務：労働法規や各種法令の遵守を徹底し、労務トラブルの予防及び解決に向けた対応を行う

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1リモート、フレックスタイム制で働き方の柔軟性を実現
・人事戦略の立案から実務まで幅広く担当し、企業の成長をダイレクトに支える
・経営層との密接な連携で、戦略的な視点で人事業務に携われる環境
・新興企業の人事組織構築フェーズに参画し、キャリアを大きく成長させられる

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事及びエージェント経験3年程度
・採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方
・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方
・外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方