労務管理とコンプライアンス強化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のマスコミ・広告業界で事業を展開する企業です。今回、労務コンプライアンスと制度設計を担当するポジションを募集しています。労働基準法をはじめとした法令対応から、就業規則の策定まで幅広く携われる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労働基準法や労働安全衛生法に精通し、就業規則や社内制度の策定・運用経験をお持ちの方
◆ 他部門と連携し、報酬制度や福利厚生の見直しなど制度改善を推進したい方
◆ マネージャーや管理部長を目指し、労務・コンプライアンスに関する相談対応に携わりたい方
◆ 自ら課題を発見し、スピーディに解決できるコミュニケーション力をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00。等級に応じて裁量労働制またはフレックス勤務制が適用されます。平均残業時間は20時間程度で、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

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【業務内容】
就業規則や社内規定の策定・更新を担当します。労働基準法をはじめとした法令対応やコンプライアンス強化に携わります。また、労務管理に関する研修の企画・実施や、他部門と連携した労務制度の企画・改善（報酬制度・福利厚生の見直しと改定等）も行います。経営や管理職からの労務・コンプライアンスに関する相談対応も含まれます。給与計算や年末調整は社労士事務所にアウトソーシングされており、勤怠・給与計算・入退社・社保手続きなどは他メンバーが中心となり対応しますが、業務進捗に合わせて実務作業も担っていただく可能性があります。

この求人のポイント

・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を確保
・労務管理からコンプライアンスまで幅広く経験を積める
・管理職を目指せるキャリアパスが用意されている
・ワークライフバランスを取りやすい環境

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ■労務関連業務における実務経験（社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上）
■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること
■就業規則や社内制度の策定・運用経験
■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験（制度周りとか福利厚生とか）　コミュニケーションができるかの見極め