人事労務管理と給与計算担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のエネルギー企業です。再生可能エネルギー分野で急成長中の企業であり、持続可能なエネルギーの提供に注力しています。今回、人事労務（給与計算・社会保険事務）担当として、労務管理のスペシャリストを募集します。将来的には人事労務領域のリーダーとして、制度設計や運用改善に携わるチャンスがあります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上で、高い専門性をお持ちの方
◆ 給与計算や勤怠管理の実務経験があり、幅広い人事労務業務に挑戦したい方
◆ 人事制度や労務体制の整備フェーズに関わり、仕組みづくりに携わりたい方
◆ 正確で丁寧な仕事と積極的なコミュニケーションを大切にできる方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務で、リモート勤務が週2回まで可能です。出社と在宅の組み合わせが柔軟で、シフト制により勤務開始時間を選択できます。中抜けも可能で、ワークライフバランスを大切にできます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人事労務（給与計算・社会保険事務）担当として、以下のような業務をご担当いただきます。
・社会保険手続きと管理（健康保険、厚生年金、労働保険の取得・喪失手続き、産休・育休・労災対応など）
・勤怠管理（約300名の従業員の勤怠データ管理）
・給与計算（勤怠データを基にした給与算出、諸手当や控除の反映）
・入退社・身上変更手続き（契約書作成、変更届出の管理）
・労務管理業務（36協定管理、就業規則改定、労使協定締結、労働組合対応、労務トラブル防止の教育・指導）
・年末調整対応
・健康施策の運営（健康診断、ストレスチェック、健康プログラムの運営）

チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しているため、安心してお勤めいただけます。将来的には人事労務領域のリーダーとして、労務業務のスペシャリストとしてキャリアを築くチャンスがあります。