人事評価・勤怠管理とシステム運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア・通信・銀行・証券業界で事業を展開する企業です。今回、労務・評価・人事システム・トレーニングの分野で、将来のマネジメント候補としてキャリアを築けるポジションを募集しています。入社後はオペレーション業務を担当し、将来的にはマネジメントに携わるチャンスがあります。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労働関係、評価、システム、トレーニングなどでの3年以上の業務経験をお持ちの方
◆ マネジメント経験（HRコンサルティング経験者はプロジェクトマネジメント経験も可）をお持ちの方
◆ ネイティブレベルの日本語を話す方
◆ 将来的にマネジメントに携わり、人事部門をリードしたい方

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【働き方】
出社勤務が基本ですが、リモート勤務も相談可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。フレキシブルタイムは7:00〜11:00と15:00〜20:00で、勤務時間帯の調整が可能です。

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【業務内容】
ご要望に基づき、選考プロセスを通じて経験や意向を確認した後、マネジメント候補として以下の業務の一つまたは複数に配属されます。

■労働関係
・勤怠管理、人事関連データの更新・管理
・入退社に関する一般手続き
・就業規則の整備など
・その他一般的な労働業務

■評価
・評価システムの運用と検証
・評価情報の管理
・異動や配置に関する一般業務

■人事システム
・各種人事システムの運用と改善
・内部規則の改訂
・内部コミュニケーションの活性化（評価やツールの活用を含む）

■トレーニング
・トレーニングシステムの運用、新プロジェクトの計画および実施
・カリキュラムの見直しと実施
・外部ベンダー管理