人材開発戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーとして、幅広い事業を展開しています。今回、人材開発グループで、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードするポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 複雑な課題を構造化し、最適な打ち手を自ら考え、実行までリードできる方
◆ フィードバックをロジカルに咀嚼し、素早く行動に反映できる柔軟性のある方
◆ 不確実性の高い状況下でも、仮説を持って主体的に動ける方
◆ 社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、週に2回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。1ヶ月精算フレックスタイム制で、標準労働時間は7時間50分です。リモート制度は週に1～2回取り入れており、お子様の送迎などライフイベントに合わせて柔軟に対応可能です。

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【業務内容】
本ポジションでは、同社の「未来志向 × オープンマインド」な組織風土醸成に向けた人材開発を主導します。具体的には以下の業務に携わります。

◆ 計画的な人材開発のための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等）
◆ 階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）
◆ 組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み
◆ 社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等）

今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。