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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の専門コンサルティング企業です。社員は20代後半から30代が中心で、経営層も40代がメイン。距離感が近く、意見交換が活発に行われています。また、社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションが取れる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ マネジメント経験があり、研修講師や研修企画の経験がある方
◆ スピード感を持って業務を遂行できるポジティブシンキングをお持ちの方
◆ 変化に応じて柔軟に対応できる前向きな気持ちをお持ちの方
◆ 他責思考ではなく、自責思考で考えられる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日リモートが可能です。出社日は大手町直結のため、雨に濡れることなく出勤できます。時間差出勤制度も導入しており、就業時間を前倒し・後ろ倒しにすることが可能です。また、時間休や中抜けの制度もあります。

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【業務内容】
社員育成の根幹を担う部署で、育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）に携わります。既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく新しい研修の企画・施策など、幅広い業務をお任せします。研修は内製化を進めており、担当する研修は講師としても登壇するため、参加者のリアルな意見を企画に活かすことが可能です。

具体的には以下の業務に携わります。
◆ 階層別研修（管理職向けマネジメント研修、リーダー研修、OJT研修など）
◆ 新卒社員向け研修（内定者研修、新卒配属前研修、新卒1～3年目振り返り研修、外部研修運用など）
◆ 中途新入社員向け研修（新入社員導入研修、基礎研修など）
◆ コンプライアンス研修（内容検討、企画・準備、運用など）
◆ 学習促進企画（育成面談制度運用、学習支援制度運用、トークセッションの企画・社内配信など）
◆ 社内データ管理（評価、研修履歴、面談内容などのカオナビでの一元管理など）

今後はさらにデータベース化を進め、組織としての成長に繋げていく予定です。また、事業部向けの知識の底上げ・社内ルールの徹底に向けた分野特化型の研修についても、新しく取り組んでいく予定です。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2日リモート可能、出社時は大手町直結の快適な立地
・社員育成の企画から実施まで幅広く担当でき、直接参加者の声を反映できる
・距離感の近い組織で経営層との意見交換が活発、部門の垣根なくコミュニケーションが取れる環境
・IPOに向けた会社の成長を支える、重要な役割を担うポジション