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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員数50人以下の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。今回、人事担当者として中途・新卒採用を中心に、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当するポジションを募集しています。少数精鋭で風通しの良い環境で、新しいことに挑戦しやすく、キャリアパスもご自身で切り開いていける環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で中途採用や人材紹介営業の経験があり、一人目人事として採用プロモーションを企画・運用したい方
◆ 採用代行（RPO）の経験があり、採用計画の立案やダイレクトリクルーティングに携わった経験がある方
◆ 人事として専門性を高め、キャリアアップを目指す方
◆ 採用イベントの企画・運営やリファラル採用など、採用活動の多面にわたり関わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、週2日のリモート勤務が可能です。出社日は月・水・金など、チームでの調整が可能です。フレックス制度はありませんが、スケジュールに応じて勤務時間を調整できる可能性があります。勤務時間は9:00〜17:00です。

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【業務内容】
中途・新卒採用を中心に、以下の業務をお任せします。
◆ 採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等）
◆ 採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など）
◆ 採用計画の立案
◆ ダイレクトリクルーティングの実施
◆ 人材紹介会社の選定・折衝
◆ 採用HPの更新およびコンテンツの企画
◆ SNS等を活用した企業ブランディングの強化
◆ 採用イベント企画・運営
◆ リファラル採用における社内への広報活動

入社時はまず採用の強化に取り組んでいただきますが、ご経験やご志向により、人事企画、教育研修などにも携わることが可能です。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2日リモート可能、出社中心の働き方
・少数精鋭で風通しの良い環境で新しいことに挑戦できる
・採用業務から始め、興味に応じて人事企画や教育研修にも関与可能
・スペシャリストやマネジメントなど、ご自身のキャリアパスを切り開ける環境

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 下記いずれかに該当する方
・事業会社の人事として中途採用経験がある方(目安:2～3年以上)
・人材紹介営業(RA)の経験がある方(目安:3年以上)
・採用代行（RPO）の経験がある方(目安:2～3年以上)
※一人目人事になる為、採用プロモーションの企画や運用に携わった経験がある方を想定しております。