エンジニア採用戦略と定着促進担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のその他IT企業です。組織の拡大を支える人事プロフェッショナルを募集しています。年間100名以上のエンジニア経験者採用を主導し、採用戦略の立案から実施までを一貫して担当するポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事として年間10名以上の正社員中途採用経験があり、戦略立案から実行まで経験している方
◆ 人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験があり、採用プロセスに精通している方
◆ アウトソーサーとして採用業務支援の経験があり、採用プロセスの効率化に貢献した方
◆ エンジニア採用に特化し、採用戦略を立案・実行したい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週4日リモート可能。毎週金曜日は人事部のHRBPグループが出社日となっています。フレックスはありませんが、定時勤怠で働きやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施までを一貫して担当します。部署ごとに担当をお任せし、採用から入社後の活躍まで担当する事業部署の部長・マネージャと連携しながら、退職率低減に向けた活動や活躍の促進に携わります。具体的には、採用戦略の立案、採用HPや求人導線の改善、人材紹介エージェントの開拓、リファラル展開、スカウト運用、採用広報施策、選考プロセスの整理など、多岐にわたる採用活動を担当します。また、ES項目の改善や退職率の低減に向けた取り組みにも携わります。将来的には、採用エキスパートとしてだけでなく、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。