人事制度運用と改善担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。人事制度の運用と改善を主導し、会社運営の中核を担うポジションを募集しています。報酬・等級・評価の3つの要素をワンセットで担当し、専任一人目として裁量権を持って取り組める環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事制度（報酬・等級・評価）の運用や改善経験があり、会社の中核を担う役割に挑戦したい方
◆ 複雑なデータを扱って課題解決に取り組むことが得意な方
◆ 経営陣から新入社員まで、幅広い層とコミュニケーションを取ることが得意な方
◆ HRの周辺領域（福利厚生・育成・カルチャーなど）に興味があり、影響範囲を広く構えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。完全週休二日制で、祝祭日・年末年始休暇・年次有給休暇も付与されます。副業も可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人事制度（報酬・等級・評価）の運用と改善を担当します。スタートアップの拡大中で、小規模なアップデートから大きな課題まで幅広く取り組むことができます。また、全社サーベイの実施と分析を行い、部門責任者と課題解決を進めていきます。福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域にも取り組む機会があります。