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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のメディカル企業です。今回、事業責任を担うリーダーシップチームの一員として、人事戦略から労務管理まで幅広く対応するポジションを募集しています。社内外の関係者と協力しながら、組織の戦略的成長を支える重要な役割を担います。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で7年以上の人事・労務経験を積み、制度設計や業務改善に携わったことのある方
◆ 日本国内の人事・労務関連法規を理解し、安全で効率的な労務管理を実践したい方
◆ 人事・総務関連の規定を戦略的に改廃・管理し、組織のガバナンスを強化したい方
◆ 論理的思考力と社内外関係者との円滑なコミュニケーションが得意な方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が求められます。フレックスタイム制は導入されておらず、基本的な勤務時間は08:00〜16:50です。

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【業務内容】
アリナミンファーマテックの事業責任を担うリーダーシップチームの一員として、下記業務の企画・オペレーション管理・改善等をご担当いただきます。
◆ 人事戦略・施策、人事・評価・報酬制度の立案・推進
◆ 人件費計画の策定／人員管理表作成
◆ 雇用・労務関係業務（労働組合／従業員会対応を含む）
◆ 総務業務（コーポレートガバナンスを含む）
◆ 人事・総務関連規定の改廃・管理
これらの業務を通じて、会社が指定する範囲での変更にも対応いただきます。