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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の製造業です。今回、人事部のチームで、研修プログラムの企画から実施までを一貫して担当するポジションを募集しています。研修の改善や新入社員フォロー、中途入社者の受け入れなど、幅広い人材開発業務に携われる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事の領域で、研修の企画から実施までを一貫して担当したい方
◆ 階層別研修の設計や実施経験があり、異なる職階のニーズに応えるプログラムづくりに興味がある方
◆ 新入社員や中途社員のフォローアップに携わり、組織の成長に直接関与したい方
◆ コミュニケーション力や柔軟性に自信があり、社内関係者と協力して業務を進められる方

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【働き方】
出社とリモートを週1日ずつ組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。出社日は要相談で、在宅勤務は原則週1日を想定しています。フレックスはありませんが、時差出勤が1時間前後に対応可能です。年間休日は124日で、ワークライフバランスも整っています。

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【業務内容】
社内での階層別研修（新入社員、若手、中堅層、管理職）の改善、企画立案、実行を担当します。研修での講師・ファシリテーターとしても関わります。また、新入社員フォローや中途入社者の入社時受け入れも担当。全社教育体系の拡充に向けた改善・企画立案・実行、効果の検証・分析も含まれます。人材開発のトレンド情報収集も業務の一環です。ご経験に応じて、これらの業務を主に担当いただきます。