組織開発と人事制度の企画推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。経営課題を紐解き、人事制度・配置・育成を複合的に用いた「組織開発」をリードするポジションを募集しています。既存の定型研修の運用に留まらず、戦略的な組織開発を主導し、企業の次期成長フェーズを支える役割を担います。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業の人事部門で、人材開発・育成領域に5年以上携わり、管理職向けの研修プログラムを一貫して担当した経験をお持ちの方
◆ 企画から運用、効果検証までハンズオンで進め、結果を出す実行力をお持ちの方
◆ 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験があり、多様なステークホルダーと協働できる方
◆ 成長意欲の高いチームを支援し、変革をやり抜く意志をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。標準労働時間は8時間で、業務の効率化を支援する環境が整っています。

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【業務内容】
管理職以上の研修企画・推進を主導し、マネジャー層向けの定型・非定型コンテンツを開発・運用・効果検証まで担当します。具体的には、昇格時研修や360サーベイの企画、役員とマネジャーのセッション企画などがあります。また、全社的なタレントマネジメントの企画立案と実行、従業員エンゲージメント施策の推進、職種別育成プログラムの企画・実行支援も担当。データに基づいた効果測定と戦略的なアプローチで、企業の人材戦略を牽引する役割を担います。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方
・経営課題を解決する組織開発にリードし、戦略的な役割を担える
・データに基づいた効果検証で、新しい育成手法をスピード感を持って実行
・全社的なタレントマネジメントやエンゲージメント施策を一気通貫で担当

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験
2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験
3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力
4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験