人事戦略の企画と組織基盤構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員50人以下のその他専門コンサルティング企業です。今回、人事責任者として、ミッションとバリューを起点にした組織戦略の企画から実行までを担うポジションを募集しています。アジアを代表する社会課題解決型のスタートアップを共に創る機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ フェイガーのバリューを体現し、戦略を実行し続けることができる方
◆ 複雑なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進してきた方
◆ 人事戦略や評価制度、採用戦略などの設計・運用経験をお持ちの方
◆ スピード感と変化を楽しめる方

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【働き方】
フルリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩1時間を含みます。会費負担については応相談です。

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【業務内容】
人事戦略の策定と実行のロードマップの作成から、採用ブランディングや人事制度設計まで幅広く担当します。具体的には、人事戦略の策定と実行、採用ブランディングや採用広報の戦略策定、人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）、組織拡大に向けた体制構築や社内風土醸成、入社前から入社後のフォローなどがあります。数十年後まで偉大なチームを築くための基盤作りを、経営陣や株主を含むステークホルダーとともに行うポジションです。

この求人のポイント

・フルリモート勤務で柔軟な働き方が実現可能
・新しい組織戦略の立ち上げフェーズに参画できる
・ミッションとバリューに沿った組織づくりに携われる
・長期的なビジョンを持ってチームを構築できる環境

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・フェイガーのバリューを体現できる方
・複雑なステークホルダの間で合意形成とプロジェクト進行を推進してこられた方
・以下の人事領域に関するいずれか業務の設計〜運用の経験
　-人事戦略のロードマップの策定と実行、改善
　-ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行
　-人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善
　-採用戦略の策定・実行
　-採用ブランディング／PRの戦略策定・実行