中途採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、中途採用を担当するポジションを募集しています。年間20名から50名の中途採用をリードし、セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用から始め、徐々に範囲を広げていくことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または人材業界で中途採用経験を積み、採用要件定義から実行まで一貫して担当したい方
◆ セールス職や事業開発職などビジネスサイドの要件を理解し、採用戦略を立案できる方
◆ スタートアップやベンチャー企業での経験を活かし、ダイナミックな採用活動に挑戦したい方
◆ 自ら発案し、主体的に行動できる環境を求めている方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週に3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。リモートワークは月4日から16日まで可能で、柔軟な働き方が実現できます。

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【業務内容】
中途採用をリードし、年間20名から50名程度の採用を担当します。まずはセールス職や事業開発職、コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応し、徐々に範囲を広げていきます。具体的には、採用要件定義から採用目標達成に必要なアクションプランの作成と実行、候補者体験の設計と改善、リクルーティングプロセスの管理とデータ分析、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやWantedlyなどの運用）、採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング）、経営陣や各部門リーダーとの議論と意思決定、カンファレンスなどのイベント企画など、多岐にわたる業務に携わります。