人事戦略と組織開発の企画・実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア・その他IT業界で事業を展開する企業です。人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組むポジションを募集しています。経営戦略の中核を担う部署で、攻めの人事アクションが求められる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社の人事部門で人事企画業務や人事制度設計、組織開発などに3年以上関わった経験をお持ちの方
◆ 経営企画や事業企画部門で人事領域の企画・プロジェクト推進に携わった経験をお持ちの方
◆ 人事組織領域のコンサルティング経験を活かしたい方
◆ リーダーシップを持って業務を推進し、自身の裁量を拡大していきたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2回のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。標準労働時間は8時間で、所属長の判断により固定シフトになる可能性があります。

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【業務内容】
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。具体的には以下の業務などをご担当いただきます。
・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
・グループ会社HRBP業務
・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

経営推進部は、経営戦略の中で組織戦略を担う部署であり、取締役直下の部署として、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。また、プライム上場企業でありながらベンチャー的なスピード感を持ち、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズにあるため、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・経営陣直結のポジションで、攻めの人事戦略に主導権を持って取り組める
・M&Aやグループ会社HRBPなど、幅広い人事業務に携われる機会あり
・ベンチャー的なスピードと上場企業のスケール感を両立した環境で成長できる

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)