人事データ分析と制度設計の推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人の小売企業です。今回、人事部門でデータ分析を活用した人事戦略の企画・実行を担当するポジションを募集しています。人事データの分析から制度設計まで幅広く携わり、社員がイキイキとチャレンジできる環境を整える重要な役割です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事システムの選定から導入、切替の経験があり、データドリブンな人事を実現したい方
◆ 人事制度の設計や企画に携わった経験があり、フロー構築が得意な方
◆ 人事労務や採用全般の運用に精通し、制度改善に携わった経験がある方
◆ 変化の速い環境で柔軟に業務をこなせる責任感のある方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、7:00〜22:00のフレキシブルタイム内で、最低3時間の勤務が可能です。コアタイムは設定されていません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人事部門において、人材に関連するデータを分析・活用し、人事課題の解決と人材戦略の立案・実行を担当します。具体的には以下の業務を行います。
・人事データの整備・構築、収集、可視化から分析・予測まで
・人事制度の企画・立案
・人事システムの導入・切替
・人事労務や採用の運用全般
・給与計算業務（月次/年次）
・人事評価制度の構築
・健康経営、福利厚生関連の対応
・労務コンプライアンス関連事項への対応
・その他人事業務全般

業務の担当範囲は、ご経験やスキルに応じて応相談です。