新卒採用戦略の立案とチームリーダー / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の専門コンサルティング企業です。今回、新卒採用チームのリーダー候補を募集しています。新卒採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当し、経営層とダイレクトに連携できるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または人材紹介会社で人事（採用）実務経験を積まれた方
◆ 論理的思考力に長け、KPIに基づいたプロジェクト推進が可能な方
◆ 抽象的なビジョンを具体的な言葉に変換できる言語化能力をお持ちの方
◆ 多職種との調整が得意で、既成概念にとらわれず成果を求められる方

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【働き方】
原則出社ですが、育児・介護などご事情がある方には柔軟に調整可能です。時差出勤制度も導入されています。勤務時間は09:00〜18:00です。

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【業務内容】
新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバーやアシスタントと連携しつつ、採用戦略のグランドデザインから実行までを一気通貫でお任せします。
・採用戦略の立案：経営戦略と連動した採用ターゲットの再定義、選考歩留まりの分析とプロセス改善、採用予算の最適化
・採用広報・ブランディング：「働く価値」の言語化、グローバル採用における戦略立案と実行
・チームマネジメントと組織開発：メンバーのタスク管理と育成、現場部門とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施

将来的には、中途採用や人事制度設計、教育研修の担当など、キャリアを広げる機会があります。また、新卒採用を通じて事業理解を深め、事業側の部署にもチャレンジできる可能性もあります。

この求人のポイント

・新卒採用チームのリーダー候補として、全社横断プロジェクトを主導できる
・グローバル採用イベントへの参加を通じて、国際的な経験を積める
・人事キャリアの多様な進路を歩める環境が整っている
・チームのミッションや業務の進め方を自らデザインできる柔軟な組織

募集要項

職種: 人材教育・開発、採用

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 必須経験（いずれか、目安：2、3年以上）
・事業会社での人事（採用）実務経験
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験

必須スキル
・論理的思考力：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
・プロジェクト推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
・言語化能力：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力