人事制度設計と組織変革プロジェクト / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の不動産会社です。現在、事業の変革期を迎えており、人事制度の設計や組織戦略に携わるポジションを募集しています。経営に近い立場で、企業の成長を支える重要な役割を担う機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事等級・評価・報酬制度の設計、保守、運用に10年以上経験があり、制度をゼロから組み立てた実績をお持ちの方
◆ グループ会社を持つ大規模な企業で人事報酬制度の設計やコンサルテーションの経験をお持ちの方
◆ HRのデータ分析に興味があり、BIツール等での人事データの集計や設計の経験をお持ちの方
◆ 主体性と自律性を持って業務を進め、社内の関係者を巻き込んで協働できる方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週に2回のリモート勤務が可能です。出社は月に1〜2回程度で、業務習熟度に応じてフルリモートワークも可能。フレックスタイム制は導入されておらず、定時勤務となります。

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【業務内容】
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わります。具体的には以下の業務を担当します。
・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計など
採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務に集中して取り組むことが可能です。