採用戦略立案とプロセス改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のメディカル業界で事業を展開する企業です。第二創業期としてスタートアップのようなスピード感があり、不確実な環境の中で挑戦できる環境が整っています。今回、採用活動の企画・提案・実行を担うポジションを募集しています。採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善まで幅広く携われるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で中途採用業務に3年以上従事し、自走できるレベルの方
◆ 採用責任者の戦略立案、実行、成果を出した経験をお持ちの方
◆ 採用関連のATS等のツール導入に際して初期設計をされたご経験をお持ちの方
◆ 採用ブランディングやインナーコミュニケーションにおけるイベント企画の経験をお持ちの方
◆ 成長意欲が高く、裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。標準労働時間は1日8時間で、オフィスアワーは9:30〜18:30です。不必要な出社はしない方針で、柔軟な働き方が可能です。

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【業務内容】
採用活動の企画・提案・実行を担っていただきます。具体的には以下の業務を行います。
◆ 採用戦略/戦術の推進（中途/間接雇用）
◆ 採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり
◆ パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等）
◆ ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
◆ ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成
◆ その他、採用関連の企画の実行

採用業務を中心に担いつつも、部が管掌する人事、総務、広報領域にもみ出して業務を行うことができます。少数精鋭で行っており、幅広く業務を行える環境です。