人事戦略立案と組織開発推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。事業拡大を支える人事戦略の企画・立案から、評価制度の運用まで幅広く担当するポジションを募集しています。実力次第では役職へのキャリアも目指せる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事戦略の企画から実行までを一気通貫で担当したい方
◆ マネジメント経験があり、チームを率いて成果を出すリーダーシップをお持ちの方
◆ 企業の成長に不可欠な人事制度の設計や組織開発に情熱を注ぎたい方
◆ 柔軟性とオーナーシップを持って、企業の変化に積極的に対応できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、週に2日リモートが可能です。1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、週平均労働時間は40時間です。休憩は1時間設けられています。

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【業務内容】
人事戦略の企画・立案から、事業計画を達成するための人員計画や予算の策定まで幅広く担当します。現行の評価制度の運用とアップデート、全社向け研修の企画・推進、人事制度の設計から運用までを一貫して手掛けます。さらに、組織開発や人材開発施策の実行、人員配置、所属する人事グループメンバーのマネジメントも含まれます。企業の成長を支える人事戦略の中心として、幅広い領域に携われるポジションです。

この求人のポイント

・ハブリッド勤務で週2回のリモート可能
・人事戦略から制度設計まで幅広く担当できる
・部長など役職へ進む機会がある環境
・組織開発や人材育成に直接関与できる

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: - 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
- マネジメント経験（2名以上）

下記いずれかに当てはまる方
- 事業会社における人事領域での実務経験5年以上
- 管理部門領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）