人事制度設計と労務管理の運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員数1001人以上のメーカーです。国内外にグループ会社を持ち、幅広く事業を展開しています。今回、人事部門で従業員のエンゲージメント向上を推進する人事制度の企画・運用および労務管理担当者を募集します。グローバルに展開する大手企業で、従来のモノづくりをベースにIoTやAIを活用したソリューションビジネスに転換し、事業を加速している環境で、キャリアを築くチャンスです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人事制度の企画・運用または労務管理の経験を積み、さらなるスキルアップを目指す方
◆ 労働法規を踏まえたコンプライアンス推進と、従業員エンゲージメント向上の両立を目指す方
◆ データ分析を活用して人事戦略に活かしたい方
◆ グローバルな環境で、幅広い人事業務に携わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜14:45です。リモート勤務は、最初の半年ほどは出社ベースとなる見込みです。

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【業務内容】
当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。具体的には、等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用、人事制度の改善提案、福利厚生制度の企画・導入、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行、人事関連データの分析・評価制度の効果測定などが含まれます。また、就業規則や各種社内規程の整備・更新、労働基準法等の法令対応、コンプライアンス推進、労働組合対応、労使関係管理なども担当します。さらに、人事システムの運用・改善、社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）、人事部門内の業務改善およびDX推進にも携わっていただきます。