中途採用担当の採用業務一貫 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の不動産会社です。今回、キャリア（中途）採用担当を募集しています。中途採用応募者の書類選考から内定までを一貫して担当し、採用業務のスキルを身につけられるポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用の一連の業務（母集団形成、書類選考、面接、内定取得）に経験があり、面接官として合否を判断したことがある方
◆ エージェントとのやり取りや媒体選定、原稿内容の決定など、母集団形成の経験がある方
◆ 人材業界での営業経験（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務など）をお持ちの方
◆ 過去や常識を疑う独自の発想と、失敗を恐れず成し遂げる信念をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
完全週休2日制を採用しており、当社カレンダーによる指定日が休みです。業務（面接）により、土日どちらかの出社が必要になる場合がありますが、振休は必ず取得できます。また、PCシャットダウンは21時と勤怠管理が徹底されています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人事部採用課にて、中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までを一貫して担当します。具体的には以下の業務を行います。
◆ 応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫して対応
◆ 人材紹介会社、ハローワーク等の訪問：質の高い人材の紹介を受けるため、定期的な連絡やエージェント向け説明会、ハローワークでのリクエスト等を実施
◆ 求人情報掲載：WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて、出稿の選定・原稿の内容決めを実施
◆ 採用改善の企画・提案・運営
◆ 社員定着のための施策：入社後に3ヶ月面談を実施し、フォローを行う
採用職種は営業職、建築技術職、事務職、管理部門スタッフなど、全国で様々な職種を担当します。

この求人のポイント

・中途採用に特化した業務で、採用業務のスキルを身に付けられる
・土日出勤ありも、振替休日は取得可能で勤怠管理が徹底されている
・様々な採用職種に携わることができ、業界知識や職種理解が深まる
・入社後の定着フォローで、採用した中途社員の活躍を間近で見られる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・大卒以上
・中途採用における一連の業務(母集団形成、書類選考、一次面接官、二次面接対応、内定取得)のご経験をお持ちの方
※自ら面接を行い、合否を決める経験がある方
※担当職種の採用における母集団形成の経験(エージェントとのターゲットについてのやりとり・媒体選定、原稿内容決め)、書類選考の経験がある方