事業部門と連携した攻めの採用戦略立案 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の企業です。今回、事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略の実行までをリードするポジションを募集しています。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進するミッションで、管理職としてチームを率いながら、戦略的な採用活動に携われる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業部門と密に連携し、採用戦略を立案・実行できる方
◆ 中途採用プロセスの設計・改善に携わりたい方
◆ ハイクラス採用や戦略的採用に興味がある方
◆ 採用成果の可視化と経営層への報告に携わりたい方

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【働き方】
出社ベースでの勤務で、フレックスタイム制を採用しています。コアタイムは11:00〜15:30で、休憩時間は45分間です。

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【業務内容】
事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略の実行までをリードします。具体的には以下の業務に携わります。

・事業部門との要件定義・採用戦略立案
- 事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
- 事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
- 採用予算・各チャネルの最適化提案

・中途採用プロセスの設計・改善
- 中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
- 選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
- 面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）

・ハイクラス採用・戦略採用の推進
- エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
- 幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
- 競合他社からの引き抜き案件の企画・実行

・採用成果の可視化・経営報告
- 事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
- 経営層への月次採用報告・改善提案