中途採用戦略と面接担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、中途採用チームを牽引するコアメンバーを募集しています。採用戦略の立案から面接、エージェント対応まで、幅広い採用業務に携われるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人材業界での転職や採用支援、採用実務の経験をお持ちの方
◆ 複数の採用案件を並行して進められるマルチタスク能力をお持ちの方
◆ 課題解決能力に長け、採用プロセスの改善や人材要件の策定を論理的に考えられる方
◆ 主体的に業務を進め、実行力を発揮できる方

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【働き方】
フルリモートで週5日勤務が可能です。フルフレックス制を採用しており、柔軟な勤務時間が確保されています。

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【業務内容】
中途採用チームの中核として、採用戦略の立案から採用業務の実務、エージェントや応募者との対応まで幅広く担当します。具体的には、採用戦略の立案、採用業務の実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成）、採用面接、エージェント対応、応募者対応などが含まれます。年間の採用目標はリクルーター1名あたり20名程度です。将来的には、新卒や人事企画、人材開発など幅広いキャリアの選択肢があります。

この求人のポイント

・フルリモートで週5日働ける柔軟な環境
・採用戦略の立案から面接まで幅広く担当可能
・多様なキャリアパスで成長を支援する環境
・成長を後押しする制度が充実した会社

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人材業界での転職、採用支援または採用実務の経験
・関係者との円滑なコミュニケーション能力（現場ヒアリング・候補者対応・社内調整など）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Googleスプレッドシート等）
・主体的に業務を進められる推進力、実行力
・課題解決能力（採用プロセスの改善や人材要件の策定などを論理的に考えられること）
・マルチタスク能力（複数の採用案件を並行して進められること）