中途採用戦略と面接設計担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、エンジニア組織と協力して中途エンジニア採用を担当するポジションを募集しています。高い裁量を持って採用活動を行い、複数のプロダクトやサービスがあるため、幅広い採用経験を積むことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用人事の経験があり、エンジニア組織との連携を楽しみながら採用活動をしたい方
◆ IT企業での就業経験があり、技術職の採用に興味がある方
◆ 採用広報やリファラル施策など、採用活動の多様な側面に携わりたい方
◆ エキサイトのミッション・バリューに共感できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。介護や育児などの事情があれば、フルリモートも可能です。

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【業務内容】
中途エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら担当します。具体的には、母集団形成（エージェントとの関係構築、スカウト業務の改善、リファラル施策の推進）、候補者体験の向上（面接の設計及び実行、内定承諾獲得のためのオファー・クロージング、採用広報活動）などがあります。将来的には、中途入社社員のオンボーディング設計やHRBP機能としてのエンジニア組織向き合い、ビジネス職の中途採用業務にも携わる可能性があります。