採用戦略立案とハイレイヤー採用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。多様なサービスを展開し、成長を続ける同社では、採用戦略の中核を担うポジションを募集しています。即戦力として活躍いただける人材に注力しており、新卒採用を完全にストップし、中途採用に注力しています。経営陣に対して新たな採用手法の提言など、採用ストラテジストとして幅広く貢献できる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用計画の策定と実行に必要な論理的思考力と分析力を備えた方
◆ 経営層や部門責任者、外部パートナーとの折衝経験があり、コミュニケーション力に自信のある方
◆ 複数の採用プロセスを同時に進めるプロジェクト管理スキルをお持ちの方
◆ 採用データの分析・レポート作成に精通し、データ活用で採用プロセスを最適化できる方
◆ 3年以上採用戦略立案および実行の経験があり、ハイレイヤー人材採用に携わったことがある方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜17:00。標準的な勤務時間帯は10:00〜19:00です。

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【業務内容】
採用戦略の策定と推進、採用プロセスの改善と最適化、ハイレイヤー人材の採用、中途採用プロセスのリード、オンボーディングの支援、社内調整業務など、採用活動全般を担当します。具体的には、会社全体および各部門の中長期の成長戦略や課題を理解し、採用計画を立案・実行するほか、データを活用した採用プロセスの効率化や候補者体験の向上に努めます。また、経営層やリーダーポジションの候補者発掘から選考プロセス運営まで主導し、エンジニアを含む各職種の採用活動を実施します。さらに、新入社員が早期に力を発揮できる環境整備や部門との調整も行います。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方を実現
・中途採用に特化し、即戦力として活躍できるポジション
・経営層やリーダーポジションのハイレイヤー人材の採用に携われる
・データ駆動で採用プロセスの効率化と候補者体験の向上に挑戦できる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・戦略立案能力：採用計画の策定と実行に必要な論理的思考力と分析力
・コミュニケーション能力：経営層や部門責任者、外部パートナーとの折衝能力
・プロジェクト管理スキル：複数の採用プロセスを同時に進める管理能力
・データ活用スキル：採用データの分析・レポート作成
・採用戦略立案および実行経験（3年以上）：ハイレイヤー人材採用に関する実務経験
・経営層との協働経験：社長や役員クラスへの採用計画提案、折衝経験
・採用プロセス全体の管理経験：スカウトからオンボーディングまで一貫して携わった経験