エンジニア採用戦略の企画・実施 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のその他IT企業です。今回、エンジニア経験者を中心とした年間100名以上の採用を成功させるため、採用戦略全体の企画から実行までを担当するポジションを募集しています。組織の拡大を支える中核となる役割で、自身の取り組みが会社の成長に直結する環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事として年間10名以上の中途採用を戦略立案から実行まで担当した経験をお持ちの方
◆ 人材紹介会社で営業やキャリアアドバイザーとして経験を積まれた方
◆ アウトソーサーとして採用業務を支援してきた方
◆ 向上心と責任感を持って仕事に取り組める方
◆ 組織の成長に合わせて柔軟に体勢を変えていける方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週4日リモートが可能です。出社日は毎週金曜日が基本となっています。フレックスは導入されておらず、勤務時間は9:00〜18:00です。時短勤務や時間調整についても個別相談が可能です。

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【業務内容】
年間100名以上のエンジニア経験者採用を成功させるため、採用戦略の立案から実施までを一貫して担当します。具体的には、以下の業務が含まれます：
- エンジニア採用に関する訴求ポイントの整理
- 適切なペルソナ設定と集客方法の検討（新たなペルソナの開拓、採用HPの改善、人材紹介エージェントの開拓、リファラル展開、スカウト運用など）
- 選考プロセスの整理と面接官へのノウハウ提供
- ES項目の分析と改善、退職率の低減に向けた施策の立案
- 将来的には人事企画や総務、労務など幅広いキャリアパスも選択可能