労務管理の戦略立案と効率化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT・マスコミ・広告業界で事業を展開する企業です。人事部労務課のリーダーとして、労務管理の戦略的リードから日常業務まで幅広く担当するポジションを募集しています。労働生産性と従業員環境の向上に直結する重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 100〜1000人規模の企業で労務業務をリードした経験があり、労務戦略の立案から実行まで一貫して担当したい方
◆ システム化やプロセスの改善を通じて、チームのパフォーマンス向上に貢献したい方
◆ 多様なステークホルダーを調整しつつ、労務ガバナンスを強化したい方
◆ 残業が少なく、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00。基本的な勤務時間は09:00〜18:00ですが、柔軟な調整が可能です。2023年の全社平均残業時間は15時間以下と、ワークライフバランスを保てる環境です。

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【業務内容】
人事部労務課のリーダーとして、以下の4つの領域を担当します。

① 労務企画・運用リード
・労務制度や就業規則の策定・改定を含む、労務戦略の立案と実施
・他部署との調整を通じて、労務施策の定着と効果発揮をリード

② 労務業務の効率化
・人事情報システムや勤怠システムの改善・運用
・給与計算や社会保険手続きフローの見直しによる業務効率化

③ 労務問題対応と子会社管理
・労務問題発生時の調査・分析から解決策検討までの一貫対応
・子会社を含むグループ全体の労務ガバナンス維持

④ 基本的な労務業務
・給与・社保手続き、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、勤怠管理など
・労務チーム（3名）のサポートと業務改善による組織価値向上

※給与計算や社会保険業務はアウトソーシングされているため、主に企画・管理・監督的な役割を担います。