採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア・その他専門コンサル企業です。今回、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当する採用マネージャーを募集します。テクノロジーで企業の営業力を最大化する革新的なSaaSを提供する同社で、バックオフィスとして自社の成長を肌で感じられるポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 採用担当部署でのマネジメント経験があり、中途採用を主導してきた方
◆ エージェント企業で5年以上のリクルーティング実務経験を積み、IT/デジタル領域の採用に精通している方
◆ 複数のステークホルダーをリードし、採用戦略をまとめあげることができるコミュニケーション力をお持ちの方
◆ 経営層とともに行動を共にして、採用要件を定義・明文化した経験をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
基本は出社ですが、状況に応じてリモート勤務が応相談です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは設定されています。勤務時間は9:00〜18:00で、会費負担については応相談です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理・運用マネジメントから、採用プロセスの最適化、オペレーション設計まで幅広く担当します。採用マーケティング戦略の立案・実行、リクルーターの育成・マネジメント、リファーラル採用強化にも携わります。また、新規採用ポジションの人材像定義や求人票作成、採用候補者との面接・クロージング、進捗対応など、採用活動の全プロセスを担当します。

この求人のポイント

・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を確保
・採用戦略の立案から実行まで幅広く担当できる
・テクノロジー企業で自社の成長に直接関与できる
・チームを率いて業務改善や課題解決に挑戦できる

募集要項

職種: 採用

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・採用担当部署でのマネジメント経験
・中途採用経験をお持ちの方
・エージェント企業でのリクルーティングの実務経験5年以上
・IT/デジタル領域のリクルーティングの実務経験5年以上　
・ダイレクトソーシングや採用イベントの企画立案実行など、プッシュ型採用の豊富な実績
・複数の利害を持つステークホルダーをリードし、まとめあげることのできる高いコミュニケーション能力
・経営層、技術トップと共に採用戦略や採用要件を策定してきた実務経験
・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験
・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方
・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション）