採用戦略の設計と候補者体験向上 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア・その他専門コンサル企業です。今回、採用活動を戦略的に推進し、組織の成長を支える採用担当者を募集しています。バックオフィスからその躍進を支えることで、自身の成長を実感し、大きなやりがいを得られるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用または新卒採用の経験を2年以上お持ちで、採用プロセスの全般を担当したい方
◆ プロジェクトを最後までやり切る推進力があり、戦略的かつ論理的に行動できる方
◆ 採用プロセスの最適化や候補者体験の向上に興味があり、施策を企画・実施できる方
◆ ミッションやバリューに共感し、周りを巻き込みながら課題解決を進められる方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は09:00〜18:00です。会費負担については応相談です。

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【業務内容】
新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成、社内打合せから始まり、採用候補者の母集団形成、書類選考、カジュアル面談、面接、クロージング、候補者進捗対応、採用候補者に対するソーシング活動まで幅広く担当します。さらに、採用候補者体験の向上に関する施策の企画・実施や、定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化、候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行も含まれます。