人事制度の設計と組織課題解決 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の小売・その他IT業界で事業を展開する企業です。今回、事業・組織拡大を人事面で支え、牽引するポジションを募集しています。コーポレート部門の中核を担う存在として、幅広い人事関連業務を担当いただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人事関連施策の設計・改善経験があり、組織課題の立案と実行に携わった経験をお持ちの方
◆ 労務業務の遂行から、給与計算や勤怠管理、社会保険手続まで幅広く担当した経験をお持ちの方
◆ 人事関連制度の新規立案や改善実行に興味があり、継続的に実行可能な仕組みづくりに携わりたい方
◆ 成長企業でコーポレート部門の中核を担い、事業拡大を人事面で支えていきたい方

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【働き方】
出社とリモートを週2日程度組み合わせたハイブリッドワークが可能です。基本は出社ですが、リモートは適宜利用できます。マネージャーも週1回はリモートで業務を行っています。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は09:00〜18:15です。

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【業務内容】
ご経験スキルに応じて、以下の人事関連業務をお任せします。
・各種人事関連施策や人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、人材開発、多様な働き方対応など）
・事業責任者と対話をしながら組織課題の立案と実行
・労務業務の遂行、課題立案と実行
（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など）

本ポジションでは、事業・組織拡大を人事面で支え、牽引していくことが期待されています。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。