人事労務戦略の企画・運営 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、501〜1000人の従業員を抱える通信業界の企業です。今回、戦略人事の醍醐味を味わえる人事企画・制度設計のポジションを募集しています。人事制度の企画・運用を通じて、会社の未来を創る「人」の可能性を最大限に引き出すことができる、非常に影響力の大きい仕事です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事労務業務の運用・改善や人事制度の企画・導入・運用で、主担当として3年以上経験を積まれた方
◆ プロジェクトをリードしてきた経験があり、関係者を巻き込みながら業務を完遂させることができる方
◆ 安全衛生・健康経営の推進や衛生管理者二種資格をお持ちで、事業会社の法務領域に興味がある方
◆ マルチタスクに適応できるスピード感と遂行力があり、現場の課題にタイムリーに対応できる方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（リモート寄り）で、リモート勤務は週3日まで可能です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜15:00です。リモートワークを週2〜3回出社という柔軟な働き方が実現できます。

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【業務内容】
組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定を行います。具体的には、出向・異動・組織改編対応、安全衛生/勤怠/労務管理などがあります。また、より強い組織へと変革するための新たな人事関連の企画にも携わります。働き方改革を含む労務関連の企画・運用、法改正対応、各種規程整備・改定対応、グループ関連会社・子会社への人事関連支援業務などが含まれます。さらに、会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブし、現場目線の課題抽出・分析、改善企画の実行・推進、現場の浸透に向けた継続的アクションにも取り組むことができます。経験や志向に応じて、担当業務を決定します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3リモート、フレックスタイム制で働き方を柔軟に調整可能
・戦略的な人事企画・制度設計に携わり、会社の成長を支える役割を経験できる
・経営層や各事業部と密に連携し、専門性を高めながらキャリアを広げられる環境
・現場目線の課題解決に携わり、会社と従業員の両方に価値を提供するやりがいのある仕事