人事制度の運用と福利厚生設計 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の人材・IT業界で事業を展開する企業です。急成長を続ける同社で、人事戦略・人事基幹制度の運用と改善に携わるポジションを募集しています。経営陣と密に連携しながら、企業の成長を支える人事制度を設計・運用する機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事基幹制度（等級・評価・報酬など）の運用経験があり、企業の人事戦略に興味がある方
◆ 人事制度の企画から実行までを一貫して担当し、責任感を持って業務を遂行したい方
◆ 急成長する組織の中で、変化に適応し新しい制度を創り上げていきたい方
◆ 経営層と密接に連携し、スタートアップのダイナミックな成長に携わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00。出産・子育て・介護などがある場合は、勤務スタイルを柔軟に調整いただけます。

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【業務内容】
人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）と人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善を担当します。また、福利厚生やエンゲージメント向上施策の企画・運用も行います。適性や志向に応じて、従業員育成プログラムの設計、人的資本関連やサステナビリティの推進、労務領域の一部対応などにも携わる可能性があります。全ての業務への配置転換の可能性があり、柔軟に業務を担当していただきます。