人事制度の企画・運用と人員計画 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の人材・IT業界で事業を展開する企業です。急激な事業拡大を続ける同社で、人事制度の企画・運用から人員計画まで幅広く担当するポジションを募集しています。経営陣と密に連携し、スタートアップの成長を支える人事戦略に直接関与できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人事評価制度の企画・運用経験を積み、組織設計に興味がある方
◆ タレントマネジメントを通じて、従業員の成長と企業の成功を両立させたい方
◆ 幅広い人事業務に携わり、一貫して仕組みを作り上げていくことが好きな方
◆ 経営視点で人事戦略を立案し、実行まで一貫して担当したい方
◆ 変化の速い環境で、柔軟性とイニシアチブを発揮できる方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務は週1日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00。出産・子育て・介護などライフイベントに応じて、勤務スタイルを柔軟に調整いただけます。

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【業務内容】
人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善、および人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用を担当します。さらに、人員計画の運用・管理も含まれます。適性や志向に応じて、従業員育成プログラムの設計や社内研修の企画・制作、エンゲージメント向上施策、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など、担当領域を柔軟に選択できます。将来的には、これらの業務に加え、組織の成長を支える新たな仕組みの構築にも関与する可能性があります。