労務管理全般と労働問題対応 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人の人材業界で事業を展開する企業です。今回、労務業務を担当するポジションを募集しています。急成長する組織で、管理部門の体制構築に携わりながら、幅広い労務業務に挑戦できる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社の労務部門もしくは社労士事務所で、労働基準法・労働安全衛生法関連の手続きや社保・雇用保険の業務経験を積まれてきた方
◆ 労働行政や労使紛争の対応など、労務業務の幅を広げたいと考える方
◆ 細かい業務も丁寧にこなし、チームで協力しながら業務に取り組むことができる方
◆ 新規事業やＭ＆Ａなど、会社の成長にともなう新たな業務にも前向きに取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
出社勤務が基本で、定時は10:00〜19:00です。働き方に関しては、育児などの理由によって柔軟に対応する可能性がありますので、お気軽にお問い合わせください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
本ポジションは労務業務を主に担当していただきます。具体的には、労働基準法・労働安全衛生法関連の手続き対応、入社から退社までの一連の社保・雇用保険業務、給与計算・年末調整（外注による計算の取りまとめやチェック）などが含まれます。また、労働行政や労使紛争の対応、労務関連の規則の整備・運用など、労務業務全般を幅広く担当していただきます。スキルやご志向性に応じて、他の職種を兼任するなど、業務の幅を広げることも可能です。

この求人のポイント

・急成長する組織で労務業務の幅広い経験を積める環境
・若く活気のある組織で、オープンでフラットな風通しのある働き方
・新規事業や組織拡大に関わる機会があり、キャリアアップが期待できる
・社内に開発・マーケティング部門を有し、業務効率化に注力している環境

募集要項

職種: 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・下記のいずれかの業務経験３年以上
　- 事業会社の労務部門での業務経験
　- 社労士事務所での顧問先の労務関連業務支援の経験

┗労働基準法・労働安全衛生法関連の手続きの対応経験（顧問社労士との協働でも可）
┗入社から退社までの一連の社保・雇用保険に関わる業務経験（顧問社労士との協働でも可）
┗給与計算・年末調整の実務経験（顧問社労士との協働でも可）

※人数規模ではなく、今までどんな業務を行ってこられたかを一定重視いたします